|
Разрешение на работу.
| |
| Иван | Дата: Пятница, 26.08.2011, 13:03 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| 1. Насколько я понял разрешение выдается на организацию, что бы привлечь иностранца для работы и получается если сменить работу то разрешение надо будет делать для другой организации (при условии что у нее еще нет разрешения)?
2. Дает ли право разрешение на работу на нахождении на территории украины больше чем предусмотрено обычным визовым режимом (я беларус, у меня 90 дней из 180) или же надо продлять срок пребывания отдельно?
|
| |
| |
| РоманГрезин | Дата: Пятница, 26.08.2011, 17:31 | Сообщение # 2 |
 grezin.ucoz.com
Группа: Администраторы
Сообщений: 2694
Статус: Offline
| Quote (Иван) 1. Насколько я понял разрешение выдается на организацию, что бы привлечь иностранца для работы и получается если сменить работу то разрешение надо будет делать для другой организации (при условии что у нее еще нет разрешения)?
Да, разрешение на трудостуройство иностранца получает работодатель на конкретное лицо. Если трудовой договор Вы расторгнете и захотите работать у другого работодателя - этому другому работодателю надо на общших оснвоаниях получать на Вас разрешение на трудоустроство иностранца.
Quote (Иван) 2. Дает ли право разрешение на работу на нахождении на территории украины больше чем предусмотрено обычным визовым режимом (я беларус, у меня 90 дней из 180) или же надо продлять срок пребывания отдельно?
Если иностранец работает на основе разрешения на трудостройство - он пребывает на иных условиях, нежели просто врмеенно пребывающий иностранец. На время действия разрешения на трудоустройство (при условии работы, естственно, т.е. если не приступить к работе вовремя - это нарушение, предусмотренное все той же статьей 203 КУПАП) иностранцу овир должен выдать временный ВнЖ (точное названеи тимчасова посвідка на тимчасове проживання", ну и на ней должны поставить отметку о регистарции по месту временного проживания. Это и не продление пребывания, и не регистарция по месту постоянного проживания - нечто особое, и кстати, есть примеры, когда на времнном ВнЖ такую омтетку о регистарци не делали, но это скорее одна из многих издержек и ошибок в работе овира.
Также обладателю разрешения на трудоустройство в ЗП ставится отметка о наличии такого разрешения (это нужно, требуется Правилами въезда-выезда для многократного пересечения границы). Вот с такими документами - временным ВнЖ и отметкой в ЗП о наличии РнТ - можно пересекать в период действия РнТ без ограничений. Никакие 90-180 уже применять нет оснований, т.к. иностарнце законно пребывает в течение всего срока действия РнТ.
после выезда из Украины с такими документами он может въехать снова , не на срок 90 или 30 или сколько там в междунарожном согалшении, а на срок действия РНТ.
Как альтернатива может быть просто продленеи пребывания.
Но , при всей разнице во мнениях и дезориентированности даже самих погранчиников по этому вопросу - факты, логика, позиция занющих людей, а также официальное сообщенеи Гос. погранслужбы говорят о том, что продленеи пребывание должно прекращать свое действие, если иностарнец покинул Украину, пусть и временно.
grezin.ucoz.com
|
| |
| |
| РоманГрезин | Дата: Пятница, 26.08.2011, 17:49 | Сообщение # 3 |
|
grezin.ucoz.com
Группа: Администраторы
Сообщений: 2694
Статус: Offline
| обратите внимание - по букве правил - не требуется для пересечение сам временній ВнЖ, а требуется отметка в паспорет о наличии РнТ и временного ВнЖ. Но во-первіх, зачем ВнЖ оставлять - елси надежнее возить с собой во избежанеи недоразумений на границе. Во-вторых - в правилах явное противореечие - т.к. ну нет в штампе согалсно Прилоэению 2 никакой информации о наличии временного ВнЖ.
так что дял персечения обладателю нужен
1) ЗП с штампом согалсноприложению 2
2) временный ВнЖ (причем овир должен,Е сли работает нормально, сообарзить, что на временном ВнЖ должна быть регистарция по месту временного прожвиания в Украине. Если такой отметки не будет - есть факты, которые позволяют сделать вывод, что у укр. погранслужбы будут обоснвоанные претензии
ну и в подтверждение порядка пребывания после получения РнТ и обязательности получения отдельного РнТ каждым работодателем - выдержки из правил выдачи РнТ.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1074-95-%EF
ЗАТВЕРДЖЕНІ
постановою Кабінету Міністрів України
від 29 грудня 1995 р. N 1074
ПРАВИЛА
в'їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну, їх
виїзду з України і транзитного проїзду через її територію
11. В'їзд в Україну та виїзд з України може здійснюватися:
іноземців та осіб без громадянства - за паспортним документом
і за наявності відповідної візи, якщо інший порядок в'їзду та
виїзду не встановлено законодавством України;
іноземців та осіб без громадянства, які постійно проживають в
Україні, - за паспортним документом з відміткою згідно з додатком
1 про наявність дозволу на постійне проживання та посвідки на
постійне проживання;
осіб без громадянства, які постійно проживають в Україні, -
за посвідченням особи без громадянства для виїзду за кордон;
іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні
на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на
працевлаштування на визначений термін, - за паспортним документом
з відміткою згідно з додатком 2 про наявність дозволу на
працевлаштування та посвідки на тимчасове проживання;
Додаток 2
до Правил в'їзду іноземців та осіб без
громадянства в Україну, їх
виїзду з України і транзитного проїзду
через її територію
60 мм
--------------------------------------------
| |30 мм
| Має дозвіл на |
| працевлаштування в Україні |
| |
| терміном до "____" _____________ 200 р. |
| |
| Місце для печатки |
| |
--------------------------------------------
Підпис посадової особи
( Правила доповнено додатком 2 згідно з Постановою КМ N 910
( 910-2000-п ) від 05.06.2000 )
==
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1382-15
Стаття 5. Законні підстави перебування на території України
Законними підставами перебування на території України є:
для громадян України - належність до громадянства України;
для іноземців та осіб без громадянства - реєстрація на
території України паспортного документа або наявність посвідки на
постійне або тимчасове проживання в Україні, або документів, що
посвідчують отримання статусу біженця чи притулку в Україні.
Стаття 6. Реєстрація місця проживання особи
Громадянин України, а також іноземець чи особа без
громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах,
зобов'язані протягом десяти днів після прибуття до нового місця
проживання зареєструвати місце проживання.
Для реєстрації особа подає:
письмову заяву. Діти віком від 15 до 18 років подають заяву
особисто. У разі якщо особа з поважної причини не може самостійно
звернутися до уповноваженого органу, реєстрація може бути
здійснена за зверненням іншої особи на підставі доручення,
посвідченого в установленому порядку;
паспортний документ. Якщо дитина не досягла 16-річного віку,
подається свідоцтво про народження або свідоцтво про належність до
громадянства України. Іноземець та особа без громадянства
додатково подають посвідку на постійне або тимчасове проживання;
квитанцію про сплату державного мита або документ про
звільнення від його сплати;
два примірники талона зняття з реєстрації.
Забороняється вимагати для реєстрації місця проживання
подання особою інших документів.
Заява особи про реєстрацію місця проживання є єдиною
підставою для реєстрації місця проживання особи.
===
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-2009-%EF
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 квітня 2009 р. N 322
ПОРЯДОК
видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів
на використання праці іноземців та осіб без громадянства
2. Дозвіл на використання праці іноземця та особи без
громадянства (далі - іноземець), що надає право роботодавцю
тимчасово використовувати працю іноземця на конкретному робочому
місці або певній посаді, видається роботодавцю у разі відсутності
в країні (регіоні) працівників, спроможних виконувати відповідні
роботи, або наявності достатніх обґрунтувань доцільності
використання праці іноземця, якщо інше не передбачене міжнародними
договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною
Радою України.
Дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю
Державним центром зайнятості або за його дорученням центром
зайнятості Автономної Республіки Крим, обласними, Київським та
Севастопольським міськими центрами зайнятості (далі - центр
зайнятості).
Дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю,
що зареєстрований у центрі зайнятості як платник страхових внесків
до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття (далі - Фонд) та не має
заборгованості перед ним.
5. Для отримання дозволу на використання праці іноземця
роботодавець подає до центру зайнятості такі документи:
..
11. Дозвіл на використання праці іноземця є підставою для
отримання іноземцем візи відповідного типу, реєстрації місця
тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на
тимчасове проживання на строк дії дозволу.
Продовження строку дії дозволу на використання праці іноземця
є підставою для звернення роботодавця та іноземця до
територіального органу або підрозділу Державного департаменту у
справах громадянства, імміграції та реєстрації фізичних осіб
стосовно продовження строку перебування іноземця на території
України та оформлення нової посвідки на тимчасове проживання в
Україні. { Абзац другий пункту 11 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 559 ( 559-2010-п ) від 07.07.2010 }
12. Засвідчені в установленому порядку копії дозволу на
використання праці іноземця роботодавець подає іноземцеві,
...
16. Дозвіл на використання праці іноземця анулюється у разі:
дострокового розірвання з роботодавцем трудового договору
(контракту);
установлення факту підробки документів чи надання
роботодавцем неправдивих відомостей у документах, на підставі яких
видано дозвіл (продовжено строк його дії);
скорочення строку тимчасового перебування іноземця в Україні
в установленому законодавством порядку або його видворення за межі
України;
встановлення факту використання праці іноземця на інших
умовах, ніж ті, що зазначені у дозволі на використання праці
іноземця, або іншим роботодавцем.
Про анулювання дозволу на використання праці іноземця центр
зайнятості протягом трьох робочих днів повідомляє органи
внутрішніх справ та державної прикордонної служби з використанням
міжвідомчої інтегрованої інформаційно-телекомунікаційної системи
або за відсутності можливості використання зазначеної системи
надсилає їм письмове повідомлення.
17. Роботодавець протягом трьох робочих днів з дати початку
та припинення роботи іноземця письмово повідомляє центр зайнятості
про дату початку та припинення роботи, забезпечує реєстрацію
паспортного документа іноземця у відповідному територіальному
органі або підрозділі Державного департаменту у справах
громадянств, імміграції та реєстрації фізичних осіб, про що
протягом п'яти робочих днів інформує центр зайнятості.
{ Пункт 17 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 559
( 559-2010-п ) від 07.07.2010 }
18. Якщо іноземець без поважних причин не став до роботи у
передбачений трудовим договором (контрактом) строк, роботодавець
протягом трьох робочих днів повинен письмово повідомити про це
відповідні органи внутрішніх справ, державної прикордонної
служби і центр зайнятості. У разі анулювання дозволу на
використання праці іноземця або у випадку, коли іноземець без
поважних причин не приступив до роботи в передбачений трудовим
договором (контрактом) строк, іноземця може бути видворено за межі
України. Роботодавець, який запросив до себе на роботу такого
іноземця, відшкодовує державі витрати, пов'язані з його
видворенням, в порядку, встановленому законом.
....
24. Після закінчення строку дії дозвіл на використання праці
іноземця повинен бути повернений роботодавцем до центру
зайнятості.
grezin.ucoz.com
|
| |
| |
|
