о том, может ли ФОП (физлицо-предприниматель) получать разрешение на работу для инсотарнца - обсуждали подробно здесь

http://russia-ukraine.tk/forum/51-774-1#5122
в частности, сообщение 2, сообщение 5

однозначного ответа - можно или нельзя - норм-правовые акты не дают. что будет на практике, если ФОП попробует получить такое разрешение 0 не знаю примеров, т.к., очевидно, предприниматели и украинцов-то стараются в обход закона эксплуатировать за черный нал, без оформления, а уж с иностранцами тем более не жаждут пытаться законно оформлять.

когда будет ВнЖ у Вас - никакого разрешения на работу не требуется. можно оформлять.
пока нет ВнЖ - вопрос неясный. Порядок выдачи разрешения на работу говорит о работодателях, иногда - нечетко , двусмысленно - о предприятиях, перечисляет документы для получения разрешения - тоже двусмысленно, и в принципе, не исклчюено, что ФОП может таоке разрешение получить
только в Вашем случае - точно лучше на такие хлопоты не идти. даже предприятию, где все однозначно - можно получить разрешение на трудоустройство иностранцев - и то трудно получить. и если осталось 3 мес. до ВнЖ - не стоит это начинать. а ФОПу - тем более

ничего такого нет именно в законодательство по трудовым отношениям. есть только положение в налоговом законодательстве, типа что услуги членов семьи друг другу можно не оформлять - если они, естественно, не связаны с предпринимательской деятельностью. это так, очень примерно

но если предприниматель использует труд членов семьи в предпринимательской деятельности - он обязан их оформлять, заключать трудовой договор (а значит, иностранец должен иметь ВнЖ или разрешение на трудоустройство, если ФОП в принципе может его получить)

если бы все было так просто, иностранцы без ВнЖ просто бы работали законно без всяких разрешений.

если договор о трудовых отношениях - нужен иностранцу либо ВнЖ либо работодатель получает на него разрешение на трудоустройство.

в соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

естественно, чтобы заключить трудовой договор с иностранцем - у него должен быть ВнЖ или поулчать разрешение на трудоустройство. в противном случае это нарушение законодатльество, с соответствующим возможным наказанием.

в соответствии со ст. 626 ГКУ между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, может быть заключен гражданско-правовой договор, предметом которого, в отличие от трудового договора, является не сам труд, а результаты труда (договор подряда, перевозки и т. д.).

т.е. гражд-правовой договор сам по себе не является договором о трудовых отношениях , о найме работника. например, это может быть договор между автором и издательством о распределении доходов и т.д. Можно , в принципе ,представить случаи, когда есть некие отношения, регулируемые гражд-прав. договором, а самого трудового соглашения нет (и разрешения на работу не требуется). ну, например, если укр. издательство подписывает гражд-правовой договор о публикации работ росс. автора - здесь, собственно, трудовых отношений между издательством и автором может не быть.

но для трудоустройства иностранцу нужен ВнЖ или разрешение на трудоустройство. а если иностранец работает на ФОП - это надо оформлять

это, естественно, в теории , по закону. на практике люди во многих случаях стараются обходить, естественно, и работать без оформления. но это личный выбор каждого , с осознанием ответственности за нарушения.