ссылка на сайт:
http://www.kmu.gov.ua/control....3294678

Урядова телефонна «гаряча лінія» (Державна установа «Урядовий контактний центр») – телефонний центр спілкування Уряду з громадянами, що дозволяє їм оперативно отримувати інформацію від органів виконавчої влади. Усі дзвінки приймаються операторами Центру та передаються відповідним органам виконавчої влади, які розглядають звернення та надають відповіді заявникам.

Номер телефону урядової «гарячої лінії»:

0-800-507-309

(дзвінки зі стаціонарних телефонів у межах України безкоштовні, дзвінки з мобільних телефонів оплачуються відповідно до тарифів оператора мобільного зв’язку).

Урядова «гаряча лінія»

працює крім святкових днів та неділі за наступним графіком:

понеділок – п’ятниця з 8 до 21 години,

субота – з 8 до 19 години.

сделают что в их силах! Это уже что-то новое. А что толлько они могут в своихъ силах сделать,Е сли уверяют что оснований у них выплатить нет.

2 родителя не могут быть в отпсуке за 1 ребенком? это их мнение, это их понятие о законе. а буква Поряджка и Закона этого не говорит, она только говорит, что от государства Украины оба родителя одновременно не могут получать фин. помощи!

Вот пусть бы это и подтвердили - сославшись на положения Закона и Порядка, что это невозможно.
То , что разные госдуарства - их не касается? тоже, на чем они основвываются?

вот что есть в Порядке:

21. Переоформлення документів щодо виплати допомоги на іншу
працездатну особу, яка не отримує пенсії, здійснюється згідно з
письмовою заявою такої особи на підставі довідки з місця роботи,
навчання, служби, центру зайнятості про початок виконання особою,
що отримувала допомогу, трудових обов'язків, навчання, несення
служби, перебування на обліку у центрі зайнятості. { Абзац перший
пункту 21 в редакції Постанов КМ N 1950 ( 1950-2003-п ) від
17.12.2003, N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

Вы не переоформляете украинскую допомогу (а законодателсьвто о Украины регулирует только украинскую гос. помощь!). Не переоформляете и все тут. Пусть их факт двух госудасртв не касается - главное, пусть скажут, почему они обращения мужа считают ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕМ, если Вы получаете нее госпомощь,а компенсацию работодателя, который к государства Украина не имеет отношения.

Их не касается , что 2 разных государства - прекрасно, но из этого ничего не следует. Это не более чем слова. Украинские законы регшулируют выплаты только украинского государства, это , надеюсь, они понимают.
И если они считают, что все равно, где Вы в отпуске и откуда получаете компенсацию, это не позволяет выдать помощь мужу - это не более, чем их понятия.

в принципе, и Вам даже отказать в гос. помощи украинской - нет оснований. Тот факт, что Вы в отпуске а гарницей - никак укр. законодателсьвтом не учтен, достаточно доказать,ч то Вы не работаете в Украине.

Вы правы, они будут придираться к каждой букве, и конечно в собес в шапке - писать не стоит, надо четко указаить название органа, куда пишете. Но собес - как и овир - люди говорят по инерции.

Хорошо, присылайте черновик. Там должно быть сказано, куда именно пишете. Я так понимаю, в тот же собес районный?
Правда, не знаю точно, когда отвечу. Постараюсь быстре, но завалы по всем фронтам.

Оснований для отказа действиельно нет, а вот если говорят, что оснований для назначения пособия у них нет - это значит, они в упор не видят предоставленные согалсно п. 20 документы (и согласно п.22, если повышенное). Вот эти документ, а также прямой запрет требовать иные - и есть основания назначить пособие. Если не видят оснований - значит, их собственное понимание - что можно а что нельзя - для них более значимо, чем буква Порядка

20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи:

1) заява матері (батька, усиновлювача, опікуна, дідуся,
бабусі або іншого родича, який фактично здійснює догляд за
дитиною), що складається за формою, затвердженою Мінпраці;
{ Підпункт 1 пункту 20 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 1026 ( 1026-2009-п ) від 30.09.2009 }

2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про
надання відпустки; { Підпункт 2 пункту 20 в редакції Постанови КМ
N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

3) копія свідоцтва про народження дитини;

{ Підпункт 4 абзацу першого пункту 20 виключено на підставі
Постанови КМ N 900 ( 900-2007-п ) від 11.07.2007 }

5) копія трудової книжки матері (батька, усиновлювача,
опікуна, дідуся, бабусі або іншого родича), яка (який) здійснює
догляд за дитиною; { Підпункт 5 пункту 20 із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 1026 ( 1026-2009-п ) від 30.09.2009 }

6) довідка з місця навчання - для осіб, які навчаються;

7) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або
матеріальної допомоги по безробіттю не проводиться, - для
непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.
{ Підпункт 7 пункту 20 в редакції Постанови КМ N 343
( 343-2002-п ) від 16.03.2002; із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1951 ( 1951-2002-п ) від 25.12.2002; в редакції
Постанови КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

{ Підпункт 8 абзацу першого пункту 20 виключено на підставі
Постанови КМ N 900 ( 900-2007-п ) від 11.07.2007 }

8) копія свідоцтва про державну реєстрацію фізичної
особи-підприємця - для осіб, що провадять підприємницьку
діяльність. { Пункт 20 доповнено підпунктом 8 згідно з Постановою
КМ N 971 ( 971-2009-п ) від 09.09.2009 }

Усиновлювачі та опікуни подають також копію рішення про
усиновлення або встановлення опіки.

{ Абзац пункту 20 виключено на підставі Постанови КМ N 57
( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

{ Абзац пункту 20 виключено на підставі Постанови КМ N 971
( 971-2009-п ) від 09.09.2009 }

Особи, що працюють у режимі неповного робочого часу або
вдома, подають довідку з місця роботи про початок виконання
трудових обов'язків на зазначених умовах. { Пункт 20 доповнено
абзацом згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

Особам, що працюють на умовах трудового договору (контракту)
на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми
власності та господарювання, допомога по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з
наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично
здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку. Для найманих працівників фізичних
осіб - підприємців допомога по догляду за дитиною до досягнення
нею трирічного віку призначається на підставі довідки роботодавця,
до якої за відсутності печатки прикладається копія свідоцтва про
державну реєстрацію. { Пункт 20 доповнено абзацом згідно з
Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

Якщо особа працює в режимі повного робочого часу або оформила
відпустку у зв'язку з навчанням до закінчення відпустки по догляду
за дитиною до досягнення нею трирічного віку, роботодавець повинен
протягом п'яти днів після видання наказу про припинення зазначеної
відпустки повідомити про це орган праці та соціального захисту
населення за місцем проживання такої особи. { Пункт 20 доповнено
абзацом згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

Органам праці та соціального захисту населення забороняється
вимагати для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку інші документи, крім зазначених у
цьому пункті. { Пункт 20 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ
N 971 ( 971-2009-п ) від 09.09.2009 }

- п.22 Порядка

Для призначення допомоги у розмірі, що перевищує мінімальний,
подається в установленому порядку довідка про склад сім'ї та
декларація про доходи та майновий стан (заповнюється на підставі
довідок про доходи кожного члена сім'ї). { Пункт 22 доповнено
абзацом згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }